L’index de l’égalité professionnelle de la Carsat Sud-Est est de 98/100 ((la moyenne nationale s’élève à 85 pour toutes les entreprises).
Ce score élevé témoigne clairement du fort engagement de la Carsat Sud-Est en faveur de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Pour rappel, l’index de l’égalité professionnelle comprend cinq indicateurs :
• l’écart de rémunération femmes/hommes, à poste et âge comparable,
• l’écart de répartition des augmentations individuelles,
• l’écart de répartition des promotions,
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (lorsque des augmentations ont été données en leur absence),
• le nombre de femmes parmi les dix salariés qui perçoivent les plus hautes rémunérations.
En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place et publier des mesures adéquates et pertinentes de correction et des objectifs de progression pour chacun des indicateurs dans un délai de 3 ans.