L’index de l’égalité professionnelle de la Carsat Sud-Est obtient la note de 98/100 (la moyenne nationale s’élève à 86 pour toutes les entreprises).
Ce score élevé montre l’engagement de la Carsat Sud-Est en faveur de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Pour rappel, l’index de l’égalité professionnelle comprend cinq indicateurs :
1. Ecart de rémunération femmes-hommes
2. Ecart de répartition des augmentations individuelles
3. Ecart de répartition des promotions
4. Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
5. Parité parmi les dix plus hautes rémunérations
En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place et publier des mesures adéquates et pertinentes de correction et des objectifs de progression pour chacun des indicateurs dans un délai de 3 ans.