La démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) vise à développer la sécurité des parcours professionnels tout au long de la vie, à améliorer les conditions de travail, à favoriser le maintien durable dans l’emploi et à préserver la santé au travail. L’accord National Interprofessionnel signé par les partenaires sociaux en 2013 vise, en effet, à favoriser l’égalité d’accès à la Qualité de Vie au Travail (QVT) et à l’Egalité Professionnelle (EP) pour tous les salariés.
Sa déclinaison en région Provence-Alpes-Côte d’Azur prévoit l’accompagnement des entreprises de toutes tailles dans leurs démarches d’amélioration de la qualité de vie au travail, avec pour ambition de les faire progresser sur les questions liées à l’organisation du travail, au dialogue social et à la santé au travail avec une amélioration de la prévention des Risques Professionnels. Ces différents éléments sont envisagées comme source de performance sociale et économique de l’entreprise.
La Carsat Sud-Est, représentée par Florence NESA (Psychologue du Travail) et par Olivier TIERNO (Ingénieur Conseil), la Direccte Paca, l’ARS Paca, l’ARSMSA Paca, l’OPPBTP et l’Aract Paca travaillent depuis plusieurs années en étroite collaboration sur les sujets de santé au travail et ont souhaité proposer un cadre de référence aux entreprises ou organisations qui souhaitent s’engager dans une démarche Qualité de Vie au Travail (QVT).
Afin de répondre à cet objectif, la Carsat Sud-Est a accueilli, le 13 juin, l’ensemble des acteurs Institutionnels pour signer une Déclaration Commune s’appuyant sur le cadre de référence ainsi que les premières entreprises et structures engagées dans la démarche QVT. Ces dernières ont procédé à la signature de la Charte régionale Qualité de Vie au Travail. Les représentants employeurs et salariés des premières entreprises et structures signataires de la charte ont pu témoigner de leur engagement dans cette démarche.