Prévenir la pénibilité au travail

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La pénibilité, de quoi parle-t-on ?

La loi caractérise la pénibilité au travail par le fait d’être ou d’avoir été exposé au cours de son parcours professionnel à des risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.

Pour en savoir plus, consultez la rubrique "une question/une réponse" du site Travailler Mieux.

Vos obligations de prévention

En tant qu’employeur, vous devez prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de vos salariés. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail. Ces obligations sont liées à la taille de votre entreprise et au nombre de salariés. Découvrez si votre entreprise est concernée par l’obligation de négocier un accord ou d’élaborer un plan d’action.

Vos obligations :

  1. Evaluer les risques
    Découvrez les fiches repères sur les facteurs de risques
  2. Planifier et programmer les actions de prévention
    Des documents sont à votre disposition :
    Pourquoi et comment élaborer un plan d'action ?
    Quel est le contenu d'un plan d'action ?
  3. Assurer la traçabilité de l’exposition
    Elaborer une fiche individuelle de prévention des expositions selon la règlementation en vigueur.

Pour en savoir plus

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