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LA CARSAT SUD-EST, UN ORGANISME DE SÉCURITÉ SOCIALE RESPONSABLE — RAPPORT D’ACTIVITÉ 2017
40
1739
SALARIÉS
L’année 2017 marque la fin des 3 COG
Vieillesse, Maladie etAT/MP.A ce titre,
le rythme des recrutements s’est accru
afin d’utiliser la totalité des possibilités
de remplacement de postes.
La Carsat Sud-Est a poursuivi son enga-
gement dans l’éducation citoyenne des
jeunes avec l’embauchedevolontaires en
service civique et l’accueil de stagiaires.
5 volontaires en service civique ont été
chargés de l’accompagnement numé-
rique des assurés, mission appréciée par
tous et qui a permis à deux d’entre eux
d’obtenir un contrat de professionna-
lisation. Par ailleurs, 34 stagiaires ont
été accueillis.
La Carsat Sud-Est a réalisé
un large
effort de formation
sur le champ de
la retraite et de la maladie pour les 114
agents recrutés en CDD. Ces derniers
constituent le principal vivier de recru-
tement des CDI de l’organisme pour la
retraite et le service social.
U
n accompagnement
individuel
des salariés
40 entretiens individuels
ont été
menés à la demande de salariés souhai-
tant clarifier leur projet professionnel et/
ou ayant des questions concernant leur
parcours (souhait de mobilité, demande
de formation, bilande compétences, etc.).
Une politique
de recrutement
citoyenne et sociale
114
RECRUTEMENTS DE CDD
dont
15
contrats en alternance
30
RECRUTEMENTS EXTERNES EN CDI
48
transformations de CDD en CDI
soit
78
CDI
UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT CITOYENNE ET SOCIALE