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LA CARSAT SUD-EST, UN ORGANISME DE SÉCURITÉ SOCIALE RESPONSABLE — RAPPORT D’ACTIVITÉ 2017
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Une entreprise
responsable
La Carsat Sud-Est est engagée dans une
démarche de Responsabilité Sociétale
qui couvre trois volets : social, écono-
mique et environnemental.
En matière de recrutement, l’entreprise
s’emploie à préserver l’équité et l’égalité
des chances, elle favorise également
la qualité de vie au travail. En 2017,
soucieuse du bien-être au travail de
ses agents, la Carsat Sud-Est a ouvert
12 postes supplémentaires de
télétravailleurs
, passant ainsi à
87
.
La Carsat Sud-Est, membre du Club
Développement Durable (DD), regrou-
pant les organismes régionaux de Sécurité
sociale, s’implique également dans la
vie locale, notamment en organisant des
actions avec des associations, et en parti-
cipant à des courses solidaires :
•
collecte de jouets à l’approche de
Noël :
110 sacs
donnés aux Restos
du cœur,
•
collecte de vêtements au profit du
Samu Social deux fois par an :
1 400
kilos de vêtements
correspondant
à 117 000 pièces,
•
collecte de
50 téléphones portables
et de
250 kilos de bouchons
au profit
de l’associationRelais d'AideMatérielle
auxHandicapés (RAMH) dont l’objectif
est de financer des projets en faveur de
personnes handicapées,
•
collecte de paires de lunettes :
70
pour
leMedico Lions club,
•
course nationale de l’intégration
Algernon (porter un regard solidaire
sur le handicap) :
53 participants
,
•
marathon de Nice-Cannes, course
jouissant du labelAgenda 21 ("Déve-
loppement durable, le sport s’engage"),
•
course La Marseillaise des Femmes
(en faveur des droits de la femme et
de la lutte contre le cancer du sein) :
67 participantes
et le Challenge
entreprise remporté pour la 3
ème
année consécutive.
Depuis leprintemps2017, pour favoriser
la consommation locale et promouvoir
une alimentation saine, une livraison de
paniers de fruits et légumes locaux est
possible tous les mardi après-midi au
siège.
L’entreprise met en place des actions
afin de réduire ses émissions deCO
2
. Fin
2017,
294 salariés
bénéficient de la
prise en charge par l’employeur de 50%
ducoût de leur trajet pour l’utilisationdes
transports en commun :
233
bénéficient
d’un abonnement dans le cadre d’une
convention avec la RTM,
49
utilisent la
SNCF et
12
le transport en car.
UNE ENTREPRISE RESPONSABLE