Développer des outils adaptés pour accompagner la gestion des carrières et des pensions à Mayotte

Le développement d’un relevé de carrière conforme à la législation applicable à Mayotte constitue un enjeu majeur, encadré par la convention qui lie la Carsat Sud-Est et la Caisse de Sécurité sociale de Mayotte.

Sur la base d’une maquette fournie par la Caisse nationale d’assurance vieillesse, la Carsat Sud-Est intervient en qualité de maître d’œuvre pour récupérer, analyser et mettre en forme les données issues du répertoire de gestion des carrières unique. Ce travail permet de produire un relevé de carrière intégrant les particularités du département, ses règles propres et les conditions d’assurance caractéristiques de son régime. Le développement engagé au cours du second semestre 2025 s’est achevé en fin d’année, préparant ainsi les étapes suivantes liées à sa validation et à sa mise en service.

En parallèle, la structuration d’un outil de liquidation des pensions constitue un autre axe déterminant pour la modernisation du Système d’Information de la Caisse de Sécurité sociale de Mayotte. En l’absence d’un outil unitaire national et face à un dispositif local fragmenté limité à la gestion des paiements confiée à un prestataire local, la Carsat Sud-Est a repris le périmètre fonctionnel de l’outil qu’elle avait développé en 2019 afin d’en assurer la refonte selon les technologies en vigueur.

L’élaboration d’un cahier des charges détaillé s’est appuyée sur la calculette Mayotte existante et a permis de définir l’ensemble des fonctionnalités attendues tout en intégrant, de manière exhaustive, les particularités de la législation propre à ce territoire. Dans le cadre de cette action, la Carsat Sud-Est intervient en qualité de maître d’ouvrage afin de piloter le développement d’un outil de liquidation des pensions entièrement adapté aux exigences réglementaires locales et suffisamment robuste pour accompagner la montée en charge progressive de la Caisse de Sécurité sociale de Mayotte.

L’année 2026 s’ouvrira avec les phases de qualification, puis de mise en production du relevé de carrière, dont la finalisation constitue la priorité identifiée par la Caisse de Sécurité sociale de Mayotte. La présentation du cahier des charges de l’outil de liquidation des pensions interviendra ensuite, après la mise en production du relevé de carrière, afin d’engager le développement de l’outil dans le prolongement des travaux de modernisation amorcés en 2025. Ces deux chantiers contribueront à renforcer la capacité opérationnelle de la Caisse de Sécurité sociale de Mayotte et à doter le territoire d’un socle applicatif fiable, adapté et pérenne.